| 科技进步、发展愿景与组织结构创新——美国通用电气公司分权化改革的驱动因素分析(1922-1950年) |
| |
| 引用本文： | 杨朝辉.科技进步、发展愿景与组织结构创新——美国通用电气公司分权化改革的驱动因素分析(1922-1950年)[J].唐山学院学报,2015,28(1):48-54. |
| |
| 作者姓名： | 杨朝辉 |
| |
| 作者单位： | 南开大学世界近现代史研究中心 |
| |
| 摘 要： | 20世纪50年代初期,通用电气公司总裁拉尔夫·科迪纳对公司组织结构和管理制度实行了具有深远影响的分部制和分权化改革。改革的宗旨在于利用公司战略高层调控下的分部制运营制度,将通用电气公司作为一家高科技大企业所具有的整体资源优势与专业化小企业的灵活性和专注度相结合,保持和增强公司的竞争实力,实现长期多元化创新发展。而公司在20世纪20年代开启的良性循环多元化发展战略、二战期间和战后科技的进步、多元化和规模发展带来的组织结构创新,以及1951年未来十年发展规划的制定,都是公司分权化改革的直接驱动力。
|
| 关 键 词： | 美国通用电气公司 分权化改革 科技进步 组织结构创新 发展规划的制定 |
Scientific and Technological Advances,Developmental Vision,and Organizational Innovation:An Analysis of the Driving Factors of the General Electric Company's Decentralization Reform |
| |
| YANG Zhao-hui.Scientific and Technological Advances,Developmental Vision,and Organizational Innovation:An Analysis of the Driving Factors of the General Electric Company's Decentralization Reform[J].Journal of Tangshan College,2015,28(1):48-54. |
| |
| Authors: | YANG Zhao-hui |
| |
| Institution: | YANG Zhao-hui;Research Center of Modern History,Nan Kai University; |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ |
| 点击此处可从《唐山学院学报》浏览原始摘要信息 |
| 点击此处可从《唐山学院学报》下载免费的PDF全文 |
|
