试论如何将企业的绩效管理落到实处 |
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引用本文: | 李星宇.试论如何将企业的绩效管理落到实处[J].赤峰学院学报(自然科学版),2010,26(7):97-98. |
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作者姓名: | 李星宇 |
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作者单位: | 中国联合网络通信有限公司,北京分公司,北京,100052 |
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摘 要: | 企业的发展促进了企业领导者对现代人力资源管理的认识,尤其是国内企业的绩效考核水平成熟和提高了很多,但还有一些误区.比如一些企业的绩效考核指标还停留在考核德、能、勤、绩的概念上,对员工的考核成为上级的主观评价,考核结果也不公开,绩效面谈和反馈没有进行,员工不信服.绩效考核指标数据来源不科学,及时性差,不利于企业长期发展.考核重点不突出,导致企业管理者急功近利思想和短期投机行为,不利于管理者追求长期战略目标.绩效考核是一种管理工具和手段,不是管理的最终目的,其过程的管控也没有有效的措施和方法.绩效管理的真正目的应该是推动企业和员工达到高绩效,更重要的是引导员工和企业知道怎样去取得更好的绩效结果,并最终将绩效管理落到实处.
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关 键 词: | 绩效 管理 有效 措施 |
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