特岗教师离职倾向影响因素探析

通过对河北、河南、湖北和新疆四省区119名特岗教师的调查发现，婚姻稳定性、人际关系满意度、心理情感满意度、福利待遇和教师专业化发展水平对特岗教师离职倾向存在显著影响，精神需求无法满足是特岗教师离职的关键因素。要关心特岗教师婚恋问题提升其归属感，加强人文关怀满足其“社会人”需求，大力实施乡村振兴战略，实现乡土回归，落实“城乡轮岗”式观摩学习和实效培训以提高专业化发展，提高福利待遇激励留人，降低特岗教师的离职倾向。