|
|||||
|
|
| 浅析国有企业人力资源管理中存在的问题及出路 | |
| 引用本文： | 陈雷.浅析国有企业人力资源管理中存在的问题及出路[J].职业圈,2007(14). |
| 作者姓名： | 陈雷 |
| 摘 要： | 我国国有企业的大多数依然沿用旧的人力资源管理模式,由于这一模式与企业的发展战略脱节,缺乏行之有效的薪酬体系、用人机制和人力资源开发体系,以及不注重企业文化建设,已经不适应市场经济条件下国有企业改革和发展的需要. |
| 关 键 词： | 国有企业 人力资源 改革 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |