|
|||||
|
|
| 合理配置使用人才,提高整体工作效益 | |
| 作者姓名： | 邹岚萍 |
| 作者单位： | 中山大学出版社 |
| 摘 要： | 人力资源配置是提高人力使用效率和使用价值的重要途径,目的是要通过各种配置途径和手段合理调整人力资源的地域、行业、部门分布和结构,力求合理化、科学化,从而形成一个高效率的工作系统,使每个劳动者各尽所能,同时又能最充分发挥群体的最佳组合优势。本文的观点是针对编辑这一劳动力资源提出的,虽然编辑队伍基本上实现了高学历、知识化、专业化、年轻化、复合型,总体水平在提高,但编辑个体之间的差异还是很大的,知识、能力、经验发展不平衡,素质不一,风格迥异,而出版业面临的形势越来越严峻,竞争也越来越激烈。在出版社最要害的部门实现… |
| 关 键 词： | 大学出版社 人才资源配置 编辑人才结构 人力资源管理 编辑工作 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |