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| 浅论基于信任的组织文化建设 | |
| 引用本文： | 陈彦雄.浅论基于信任的组织文化建设[J].教书育人,2011(24):16-17. |
| 作者姓名： | 陈彦雄 |
| 作者单位： | 临沧师范高等专科学校思政部; |
| 摘 要： | 20世纪80年代,组织文化的研究成为企业研究的新潮流,作为一种新的管理理念,与传统组织管理理论局限于组织设计和规范原则的建构不同,该理论更加强调人的主体性意识,要求做到以"人"为本,而不是以"物"为本,注重柔性化管理,把企业管理和文化之间的联系视为企业发展的生命线。但 |
| 关 键 词： | 组织文化建设 相互信任 组织信任 组织成员 组织管理 组织目标 组织制度 心理预期 柔性化管理 认知 |
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