| 人力资源和谐管理问题刍议 |
| |
| 引用本文： | 梁挺.人力资源和谐管理问题刍议[J].青海师范大学学报(哲学社会科学版),2005(3):5-7. |
| |
| 作者姓名： | 梁挺 |
| |
| 作者单位： | 青海大学,附属医院,青海,西宁,810001 |
| |
| 摘 要： | 和谐管理是人力资源管理永远追求的目标。在和谐管理的诸要素中，人际关系的和谐是和谐管理的关键；人与工作岗位的和谐是和谐管理的基础；组织成员之间的收入利益和谐分配是和谐管理的保障。
|
| 关 键 词： | 和谐管理 人际关系 收入分配 人事结合 |
| 文章编号： | 1000-5102(2005)03-0005-03 |
| 修稿时间： | 2005年3月10日 |
The Issues on the HRM of Harmonization |
| |
| LIANG Ting.The Issues on the HRM of Harmonization[J].Journal of Qinghai Normal University(Philosophy and Social Sciences Edition),2005(3):5-7. |
| |
| Authors: | LIANG Ting |
| |
| Abstract: | The harmonious management,as the eternal target of Human Resources Management,it's key is harmonious interpersonal relations,and the foundation is harmonious relations between personal and jobs,the guarantee is harmonious incomes distribution among the members of the organization. |
| |
| Keywords: | harmonious management interpersonal relations incomes distribution fit between human and affairs |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
