| 日本劳资集体谈判中“春斗”的发展与启示 |
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| 引用本文： | 田思路. 日本劳资集体谈判中“春斗”的发展与启示[J]. 温州大学学报(社会科学版), 2011, 0(6) |
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| 作者姓名： | 田思路 |
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| 作者单位： | 南京信息工程大学公共管理学院; |
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| 基金项目： | 中国法学会2010年部级法学研究课题(CLS-D1023) |
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| 摘 要： | 春斗是日本调整集体劳动关系的重要途径,每年春季由劳资双方的全国性组织就该年度的劳动条件进行集体谈判。半个多世纪以来,适应社会和经济的变革要求,春斗从工会强势要求提高劳动者工资发展到劳资双方相互妥协、协商共赢,其对劳动条件的改善和社会经济的发展起到了积极的作用。今后,超越阶级的界限,从社会理念和公众利益出发,采用非暴力、非罢工的平和方式,以失业与雇用为主要争议课题,谋求劳资双方的利益平衡,将是春斗得以延续的时代要求。其发展经验对我国建立健全集体协商机制,协调与平衡劳资关系,切实保护劳动者权益具有重要的借鉴意义。
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| 关 键 词： | 春斗 劳资谈判 集体劳动关系 |
Development and Enlightenment of Spring Fighting in Collective Bargaining Between Employers and Employees in Japan |
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| TIAN Silu. Development and Enlightenment of Spring Fighting in Collective Bargaining Between Employers and Employees in Japan[J]. Journal of Wenzhou University, 2011, 0(6) |
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| Authors: | TIAN Silu |
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| Affiliation: | TIAN Silu(School of Public Administration,Nanjing University of Information Science and Technology,Nanjing,China 210044) |
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| Keywords: | Spring Fighting Bargaining between Employers and Employees Collective Labors Relation |
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