| 人力资源管理视角下的员工工作倦怠研究 |
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| 引用本文： | 陈禹.人力资源管理视角下的员工工作倦怠研究[J].科技与管理,2009,11(1). |
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| 作者姓名： | 陈禹 |
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| 作者单位： | 重庆工商大学,管理学院,重庆,400067 |
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| 基金项目： | 重庆工商大学青年科研基金，重庆工商大学管理学院青年科研基金 |
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| 摘 要： | 员工工作倦怠问题的研究对组织来说具有重大的意义.首先从人力资源管理视角下诊断员工工作倦怠的因素出发,探讨了工作倦怠的组织根源,并提出了针对工作倦怠的人力资源管理干预策略措施,以期为企业制定相关的政策提供依据.
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| 关 键 词： | 工作倦怠 人力资源管理 建设性干预 反应性干预 |
Studies of employees' job burnout in view of human resources management |
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| CHEN Yu.Studies of employees' job burnout in view of human resources management[J].Science-Technology and Management,2009,11(1). |
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| Authors: | CHEN Yu |
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| Institution: | Management College;Chongqing Technology and Business University;Chongqing 400067;China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | job burnout human resources management constructive intervention reactive intervention |
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