|
|||||
|
|
| 可否对人才资源进行产权界定 | |
| 作者姓名： | 蔡翔 |
| 摘 要： | 有研究指出,一般职工要保住自己的职位,只需要发挥自己能力的20%～30%,而如果受到充分激励后则可发挥其能力的80%～90%。一个人在受到充分激励后所发挥的作用相当于激励前的3-4倍,可见激励在企业管理中的重要作用。出版业是一个知识人才密集的地方,文化追求是出版业的基本特征, |
| 关 键 词： | 产权界定 人才资源 企业管理 人才密集 出版业 激励 能力 职位 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||
|
||||||||||||||
|
||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |