基于心智模式的企业研发人员创新绩效评价

国际竞争日益加剧,每个国家都把研发人员作为一种战略资源,视为提升国家竞争力的核心因素。如何更好地挖掘研发人员创新的深层原因——心智模式,有着十分重要的意义。通过分析心智模式的作用机理,归纳出心智模式内容的3个方面。采用了文献查阅法,在阅读大量文献的基础上,归纳出研发人员创新绩效的评价维度。采用专家打分法和层次分析法,对评价指标赋予权重,并从心智模式的角度出发,构建出研发人员创新绩效的评价体系,对提高研发人员的创新绩效提出合理化建议与对策。