高职院校师资管理中"心理契约"的构建 |
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引用本文: | 张广福.高职院校师资管理中"心理契约"的构建[J].职业技术教育,2007(35):53-54. |
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作者姓名: | 张广福 |
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作者单位: | 天津铁道职业技术学院,300240 |
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摘 要: | 心理契约是员工与组织之间在雇用关系中彼此应付出什么,同时又应得到什么的一种主观的、内隐的心理约定,是双方对彼此之间相互责任和义务的期望与认知。在高职院校师资管理中建立良好的"心理契约"管理模式具有极其深远的意义。高职院校应当从校园文化、激励机制、职业生涯管理、完善督导机制、加强沟通等方面构建和维护良好的心理契约。
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关 键 词: | 高职院校 师资管理 心理契约 |
收稿时间: | 2007-10-10 |
修稿时间: | 2007年10月10 |
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