|
|||||
|
|
| 内部管理体制改革的难点与局限 | |
| 摘 要： | ▲以利润提成为核心的分配体制改革的局限性。在出版行业的分配体制改革中,一般都是把利润提成放在核心的位置。无论是目标责任制还是利润包干制,完成利润实际上成了奖金分配的唯一依据。理论上讲,这种分配方式是很有刺激作用的,但是在实践中这种分配方式却未必能够圆满实施。这是因为:其一,有许多书店还没有使用计算机,因此在回款时没有分项账,只给一批书的总款数,而不给你每种书的款数。这就给发行部门计算每种书的销售利润带来了很大的困难。其二,现在许多书 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |