不同组织文化对领导权变理论中领导成效的重要性分析——由官僚式组织文化向变革式组织文化的转变 |
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引用本文: | 刘晓峰,赛青可,马建峰.不同组织文化对领导权变理论中领导成效的重要性分析——由官僚式组织文化向变革式组织文化的转变[J].内蒙古师范大学学报(哲学社会科学版),2006(Z2). |
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作者姓名: | 刘晓峰 赛青可 马建峰 |
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作者单位: | 内蒙古大学公共管理学院 内蒙古呼和浩特010021 |
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摘 要: | 领导权变理论主要探讨各种环境因素怎样影响领导者素质和行为与领导成效的关系,认为有效的领导要随组织所处的内外环境条件和形势随机应变1],不同的情景下需要不同的素质和行为,才能达到有效的领导。在领导情景因素中组织文化对领导成效的重要性越来越得到强调,本文就文化的概念界定及组织文化的理论研究现状;组织文化对领导权变理论中领导成效的重要性分析;组织文化由官僚式组织文化向变革式组织文化转变的趋势研究三方面作详细叙述。
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关 键 词: | 文化 组织文化 领导权变理论 官僚式组织文化 变革式组织文化 |
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