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| 基于主成分分析法的领导认知差异分析 | |
| 引用本文： | 杨莉莉,张勇,颜俊梅.基于主成分分析法的领导认知差异分析[J].科技创业月刊,2009,22(6). |
| 作者姓名： | 杨莉莉 张勇 颜俊梅 |
| 作者单位： | 1. 西南石油大学经济管理学院,四川,成都,610500 2. 塔里木油田销售事业部,新疆,库尔勒,841000 3. 四川石油管理局装备制造公司,四川,成都,610051 |
| 摘 要： | 内隐领导理论建立了员工个体对领导者的评价标准．并在现实环境中影响员工对领导行为的认知。当标准与现实中感受到的领导行为不一致时，即产生领导认知差异。借鉴契合度的思想，从理想标准与认知到现实行为一致度的角度出发．探讨并得到了运用主成分分析对领导认知差异进行分析的方法。 |
| 关 键 词： | 内隐领导理论 领导认知 认知差异 主成分分析 一致度 |
Analysis about Cognitive Difference of Leadership Based on Principal Component Analysis |
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| Abstract: | |
| Keywords: | implicit leadership theory cognition of leadership cognitive difference principal component analysis consistent degree |
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