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| 防止激励变异的因应对策 | |
| 作者姓名： | 孙奎英 |
| 作者单位： | 中国管理科学研究院研究员 |
| 摘 要： | 现实生活中激励变异的表现形式五花八门,但其形成的原因,值得我们深思。 激励原本是为了促使人们发挥最大的积极性、主动性、创造性的一种活动,但从形形色色的变异的行为中考察,激励已经蜕化变异为争取名利的手段,成了实现激励原本宗旨的一种制约因素,起到了一定的阻碍作用。激励变异形成的原因是多方面的,主要有主观方面和客观方面的因素。从个体讲,一些人不想诚实而又刻苦地努力劳动,总想投机取巧不劳而获,或者少劳多获,因此便弄虚作假,采用种种违禁手段,以达到获取奖励的目的。在现实生活中,一些社团组织为了小集团的一己私利,尤其是一些领导为了自己的政绩,为了 |
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