浅谈保险企业专业人才流失的应对策略

一、保险人才流失的原因一是社会环境。人力资本具有能动性、流动性和社会性的特征，知识经济的到来和入世后外国保险企业的进入，给择业者提供了大量的选择机会和实现与自己的知识和智能相适应的公平机会，为了体现自身的价值和获取更优惠的报酬，人心思变，利益驱动，“跳槽”频率不断加快，这是不可避免的。