在劳动预备制度中推行“单位制培训模式”的探讨

劳动预备制度培训的培训面广、培训对象复杂、培训针对性强，采用传统的技校培训模式很难奏效，应采用周期短、见效快的日本“单位制培训模式”。“单位制培训模式”具有注重个别训练、注重理论联系实际、注重自主训练等优点，它在我国的试点推广工作中，也取得了明显的效果，因此，建议在今后的劳动预备制度培训中广为使用。