全员聘用制：城市广电人力资源管理的重点

一、我国城市广电人才现状分析（一）面临困境由于长期实施以行政权力为中心的人力资源配置模式，在很大程度上影响了城市广电业的进取活力和竞争实力。1．在用人机制上，缺少以挖掘人的潜力为目的的人事制度在用人机制上，大多数城市广播电视机构都巳基本做到了严把入口关，即面向社会、通过考试、公开招聘、公平竞争。但是出口不畅，对于那些经过双向选择、优化组合、定编定岗后的落聘人员处理难度大，不易安置。在用工制度上，虽说有不少城市广电采用聘任制面向社会公开招聘人才，但在内部管理上依然实行不同人员分别管理、区别对待。这些都直接影响到城市广电内部改革的深化。