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| “互联网+”背景下我国企业的留才策略研究 | |
| 作者单位： | ;1.贵州民族大学商学院;2.贵州民族大学传媒学院 |
| 摘 要： | 在"互联网+"背景下,由于网络招聘的广泛应用,人才的跳槽变得非常便捷和频繁。企业应该留住哪些人才以及如何去留住人才,这是许多企业广泛关注和亟待解决的问题。在构建出一套企业人才评价机制的基础上,对企业人才进行有效地识别和分类,以便企业采用富有针对性的留才策略,去留住企业优秀的人才。 |
| 关 键 词： | 互联网+ 绩效考评 人力资源 留才策略 |
Research on the Strategy of Enterprises' Retention in China within the Background of the Internet plus |
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