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| 应对“技工荒”当创新技能晋级机制 | |
| 作者姓名： | 春华 |
| 摘 要： | 近年来,为应对"技工荒",提升市场竞争力,不少企业建立了职工技能考核晋级制度,以此促进技能型人才成长。然而,笔者在调研职工学技晋级的做法和效果时发现,企业普遍对技能晋升存在论资排辈现象,如规定技能晋级先初级、中级、高级,再晋级技师、高级技师,每晋升一级都有规定时间,一般不得越级晋升等。由此,职工的技术晋级道路比较漫长, |
| 关 键 词： | 技能考核 职工 市场竞争力 高技能人才 高级技师 企业 论资排辈 人才成长 技工 技能型 |
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