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| 外贸企业人力资源开发的思考 | |
| 引用本文： | 刘疆丽.外贸企业人力资源开发的思考[J].中国培训,2000(12):32-32. |
| 作者姓名： | 刘疆丽 |
| 摘 要： | 中国加入ＷＴＯ,意味着中国即将全面与世界经济接轨。国有外贸企业也将处于更加激烈的竞争环境中,它所拥有的高素质人才无疑会成为各类企业人才“争夺”的热点。因此,重视人力资源的培养和开发,吸引和保留优秀人才,已成为国有外贸企业迎战ＷＴＯ的首要任务。一、国有外贸企业面临的严峻形势一是原有人才大量流失。二是人力资源整体素质亟待提高。二、国有外贸企业人力资源开发应采取的措施１建立一个精干、合理的人力资源职能部门国有外贸企业必须摒弃传统人事管理观念,树立人力资源管理新观念,建立新型的人力资源开发职能部门。根据企业的… |
| 关 键 词： | 外贸企业 人力资源开发 激励体系 |
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