性别对大学毕业生就业影响的实证分析——以H大学为例 |
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引用本文: | 李阳阳,陆嘉文,郭凌奇.性别对大学毕业生就业影响的实证分析——以H大学为例[J].文教资料,2014(33):131-132. |
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作者姓名: | 李阳阳 陆嘉文 郭凌奇 |
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作者单位: | 湖北经济学院,湖北武汉430205 |
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基金项目: | 湖北经济学院团委、科研处资助(课题组成员:郭凌奇、顾思敏、王婉琴、陆嘉文,指导老师:李阳阳) |
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摘 要: | 中国自古以来就有"重男轻女"的思想,女性自身的弱点更使得近年来职场中"性别歧视"的事件频频发生,甚至很多企业公然表明"只招男性"。以H大学为例,对性别在毕业生初次就业率、就业方向、薪资水平的影响进行实证研究,发现性别在初次就业率上差异不显著,在就业方向和薪资水平上差异显著。国家、学校、用人单位要努力营造"男女平等"的文化氛围,但是最关键的是女大学毕业生应该转变心态,提高自身的核心竞争力。
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关 键 词: | 性别 财经类高校 就业 |
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