|
|||||
|
|
| 后改制时期出版企业人力资源结构优化研究 | |
| 引用本文： | 王金蕊.后改制时期出版企业人力资源结构优化研究[J].出版广角,2015(9):34-35. |
| 作者姓名： | 王金蕊 |
| 作者单位： | 郑州科技学院 |
| 基金项目： | 河南省科技厅2014年软科学项目 |
| 摘 要： | 自改制以来,出版企业普遍获得了较为长足的发展,同时也遭遇一些新问题,如企业认同危机,由此造成了人才流失.针对这一现象,出版企业应当构建现代化的人力资源管理系统,加强人力资源管理,营造积极向上的企业文化. |
| 关 键 词： | 出版企业 人力资源 优化策略 绩效考核 企业文化 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |