|
|||||
|
|
| 论"马太效应"在企业年金中的凸显 | |
| 作者姓名： | 张爽 |
| 作者单位： | 西北大学,公共管理学院,陕西,西安,710127 |
| 摘 要： | 人才的竞争策略与企业兴衰息息相关,企业年金是国际上吸引和留住人才的通行做法,我国也正逐步接受和采纳.可年金推广中不同类型企业、企业正式员工与非正式员工福利待遇急剧扩大,后者的矛盾尤为突出,"马太效应"作用明显.理想目标是让正式、非正式职员平等地接受市场配置,共享发展成果,直至建立起适应市场经济发展、真正"以人为本"的制度,使"马太效应"控制在合理范围. |
| 关 键 词： | 企业年金 马太效应 公平 平等 |
| 文章编号： | 1009-5489(2007)11-0013-01 |
| 修稿时间： | 2007-11-03 |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |