实习制度提前感受企业氛围——访清华同方股份有限公司监事会监事、人力资源部总经理钱明光

一些有规模的企业都会采取这样的人才招聘原则:对于企业发展急需的人才,是从社会上招聘有工作经验的人员; 而要实现持续发展,就要建立完善的人才培养机制,实现人员的内部提升,这样招聘大学毕业生就成为他们的长远人力资源发展的策略。清华同方股份有限公司从今年年初开始,将对2005届入职的大学毕业生进行提前实习制度。清华同方股份有限公司监事会监事、人力资源部总经理钱明光表示,这将使公司和大学生之间充分了解,真正达到双方都满意。从1997年开始的几年,公司属于上升阶段,发展比较快,招聘的人数也比较多。近两年,IT行业日益成熟,公司也进入平稳发展的阶段每年的接收人数也在七八十人的样子。其中,会有几个博士,半数以上的研究生,少部分本科生,一些岗位也可能有大专的学生。