新时期浙江家族企业继承人胜任力模型研究 |
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引用本文: | 魏晋童,麻小珍.新时期浙江家族企业继承人胜任力模型研究[J].浙江工贸职业技术学院学报,2022(3):65-69. |
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作者姓名: | 魏晋童 麻小珍 |
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作者单位: | 浙江工贸职业技术学院 |
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基金项目: | 浙江省哲学社会科学规划课题“SEW视角下浙江家族企业代际传承对国际化影响机理研究”(22NDJC342YBM); |
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摘 要: | 基于胜任力特征视角,通过对浙江167家家族企业的实证调研,结合相关文献研究构建了新时期浙江家族企业代际传承继承人胜任力模型。结果显示,新时期浙江家族企业代际传承继承人胜任力由关系管理、个人特质、管理技巧和管理能力等4个一级指标和15个二级指标构成。本研究构建的模型将为浙江家族企业在新时期培养接班人并顺利实现代际传承提供理论和实践依据。
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关 键 词: | 家族企业 代际传承、继承人 胜任力模型 |
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