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| 教师绩效管理中的考核方法及其应用 | |
| 作者姓名： | 彭文静 徐剑 |
| 作者单位： | 武汉体育学院研究生部 |
| 摘 要： | 学校与企业最大的差别在于其不以＂利润最大化＂为目标,但是教师绩效考核对于学校却同样重要。绩效考核就是依据组织的标准和目标,评价个人表现[1]。对教师进行绩效考核,不仅可以将检验其工作成果作为确定薪酬的依据,同时可以为学校人力资源的甄选提供依据,因而激发教师的潜力。本文介绍了三类教师绩效考核方法,分别是评判式的绩效考核、... |
| 关 键 词： | 绩效考核方法 教师绩效 绩效管理 应用 利润最大化 个人表现 人力资源 标准化 |
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