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| 需求偏好视角下新生代员工激励的经济学分析 | |
| 引用本文： | 潘琦华.需求偏好视角下新生代员工激励的经济学分析[J].河南师范大学学报(哲学社会科学版),2013,40(1). |
| 作者姓名： | 潘琦华 |
| 作者单位： | 广东省科技干部学院,广东珠海,519090 |
| 摘 要： | 随着80、90后员工在企业中所占比例的持续增长,新生代员工已成为企业不可忽视的人力资源群体.新生代员工不同于年长员工的成长环境、职业观念和需求特点等,使企业在对新生代员工进行管理时面临新的问题和挑战.从企业和新生代员工角度出发,企业的激励措施,对双方而言,收益与风险共存.因此,双方均需在进行充分的成本与收益权衡基础上,作出合理决策,从而实现企业经济效益和新生代员工收益的双赢. |
| 关 键 词： | 新生代员工 激励 投入 收益 风险 |
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