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| 民营企业人力资源管理问题及对策研究 | |
| 作者姓名： | 尚祥志 |
| 作者单位： | 辽阳市市政设施管理处,辽宁辽阳,111000 |
| 摘 要： | 随着中国市场经济的不断深化,企业竞争日趋激烈,人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源,成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素.民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段,人力资源管理机构定位低,对培训投入严重不足,且缺乏有效的激励机制.要解决这一问题,不仅要提高认识,而且要不断完善人力资源管理体系,在员工激励、人员配置和企业文化建设等方面下工夫. |
| 关 键 词： | 民营企业 人力资源管理 问题分析 建议 |
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