| 我国民企家长型领导理论研究综述 |
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| 引用本文： | 赵相忠,王云峰.我国民企家长型领导理论研究综述[J].广西师范大学学报(哲学社会科学版),2012,48(6):183-187. |
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| 作者姓名： | 赵相忠 王云峰 |
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| 作者单位： | 1. 河北工业大学,天津300130;桂林电子科技大学商学院,桂林541004
2. 河北工业大学,天津,300130 |
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| 摘 要： | 我国民企领导理论的研究始于20世纪60年代。其内容主要涉及研究历程、主要理论模型和测度方法等。家长型领导中的德行维度与组织绩效的正向关联在大多数研究中得到一致认同,而仁慈领导和威权领导在不同的企业文化中有不同的作用。关于未来的研究,一种思路是要从更大范围内调研,设计涵盖不同地域文化差异的问卷;另一种思路是加强不同区域间家长型领导行为与组织绩效关系的对比研究,从中找出不同区域文化差异对家长型领导效能的影响机制和因素。
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| 关 键 词： | 领导理论 民营企业 家长型领导 德行领导 仁慈领导 威权领导 |
Review on the Studies of Paternalistic Leadership Theory of Chinese Private Enterprise |
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| ZHAO Xiang-zhong
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WANG Yun-feng.Review on the Studies of Paternalistic Leadership Theory of Chinese Private Enterprise[J].Journal of Guangxi Normal University(Philosphy and Social Science Edition),2012,48(6):183-187. |
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| Authors: | ZHAO Xiang-zhong WANG Yun-feng |
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| Institution: | 1(1.Hebei University of Technology,Tianjing 300130;2.School of Business,Guilin University of Electronic Technology,Guilin 541004,China) |
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