| 国立科研机构薪酬制度有效性分析 |
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| 引用本文： | 赵兰香.国立科研机构薪酬制度有效性分析[J].科研管理,2004,25(2):135-139. |
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| 作者姓名： | 赵兰香 |
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| 作者单位： | 中国科学院科技政策与管理科学研究所,北京,100080 |
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| 基金项目： | 科技部软科学基金项目 2 0 0 3DGS1B0 15 |
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| 摘 要： | 薪酬制度的有效性直接关系创新效率，有效的薪酬制度需要具有竞争性、公正性和激励性特征。对科研事业单位科研人员薪酬状况的调研结果显示，目前我国的科研事业单位，尚未形成有效的薪酬制度，应引起关注，一些政策应予以调整。
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| 关 键 词： | 国立科研机构 薪酬制度 竞争性 公正性 中国 |
| 文章编号： | 1000-2995(2004)02-005-0135 |
| 修稿时间： | 2003年12月27 |
Study on the validity of salary system in Government Research Institutes |
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| Zhao Lan-xiang.Study on the validity of salary system in Government Research Institutes[J].Science Research Management,2004,25(2):135-139. |
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| Authors: | Zhao Lan-xiang |
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| Abstract: | The validity of salary system influence the effectiveness an efficiency of innovation.. a valid salary system should have three key characters: competitiveness, fairness and incentiveness. The sampling inquiry of the some government research institutes induced that the valid salary system has not been established. Some problems should be paid attention to by the government and some policy for salary system should be adjusted. |
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| Keywords: | government research institutes salary system validity |
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