事业单位人力资源管理面临的困境与解决方法

人力资源管理作为一门新兴的学科,其管理理论自20世纪80年代以来不断发展成熟,并在实践中得到进一步发展,被企业和事业单位广泛接受,成为在人事管理上的得力助手。随着企业改革的深入发展,企业机构转型后出现了许多新的问题,传统的人力资源管理体制已无法适应企业新的管理思想和管理机构,管理手段和方法也过于传统,在一定程度上限制了企业的进一步发展。本文以事业单位人力资源管理为对象,分析了新时期人力资源管理存在的问题,探讨提高事业单位人力资源管理水平和效率的方法和对策。