| 如何化解企业内部的派系“矛盾” |
| |
| 引用本文： | 贾昌荣.如何化解企业内部的派系“矛盾”[J].现代企业教育,2005(6):45-46. |
| |
| 作者姓名： | 贾昌荣 |
| |
| 摘 要： | 一位伟人曾说过这样一句话：党外无党，帝王思想；党内无派，干奇百怪。其实，在很多企业内部又何尝不是如此，并且愈是规模庞大、部门林立、人员臃肿的企业，企业内部派系化就愈发严重，派系“矛盾”也更为激烈。企业内部派系“矛盾”就如腐蚀剂，时刻腐蚀着企业团队的整体战斗力，久而久之，甚至会丧失战斗力。作为企业的老总，如果经常有员工在自己面前打其他员工的“小报告”，甚至以“他不走人我走人”相威胁，是否对此既憎恶又头痛?
|
| 关 键 词： | 企业内部 派系 矛盾 化解 “小报告” 企业团队 战斗力 腐蚀剂 员工 规模 部门 头痛 |
How to ease the contradictions created by different groups within a company |
| |
| Jia Changrong.How to ease the contradictions created by different groups within a company[J].GREATEST MANAGEMENT,2005(6):45-46. |
| |
| Authors: | Jia Changrong |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
