| 大学毕业生就业心理分析及对策 |
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| 引用本文： | 许林敏,朱丽.大学毕业生就业心理分析及对策[J].煤炭高等教育,2007,25(4):120. |
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| 作者姓名： | 许林敏 朱丽 |
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| 作者单位： | 1. 中国矿业大学,材料科学与工程学院,江苏,徐州,221116
2. 中国矿业大学,文学与法政学院,江苏,徐州,221116 |
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| 摘 要： | 一、大学毕业生就业心理特点 1. 焦虑心理.焦虑是由心理冲突或挫折而引起的,是紧张、不安、焦急、忧虑、恐惧等感受交织成的情绪状态.焦虑状态反映了学生社会适应性和应急能力的高低,适度的焦虑可以动员毕业生的潜能,使其在择业过程中发挥应有的水平;然而过度的焦虑就可能使毕业生陷入烦躁不安、过度紧张之中,导致焦虑加剧.大多数大学生在择业过程中,都会或多或少地出现焦虑.优秀学生焦虑的问题是能否找到实现人生价值的理想单位;成绩不佳的学生焦虑的是没有单位选中自己怎么办;来自边远地区的同学为不想回本地区而焦虑;女同学为用人单位"只招男生"而焦虑.
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| 关 键 词： | 大学毕业生就业 心理分析 男生 用人单位 女同学 边远地区 成绩 人生价值 问题 生焦 大学生 过度紧张 烦躁不安 水平 过程 择业 潜能 动员 应急能力 适应性 |
| 修稿时间： | 2007年4月10日 |
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