|
|||||
|
|
| 基于胜任特征的员工培训的原理与技术 | |
| 引用本文： | 何立,凌文辁.基于胜任特征的员工培训的原理与技术[J].科技管理研究,2008,28(1):164-166. |
| 作者姓名： | 何立 凌文辁 |
| 作者单位： | 暨南大学企业管理系,广东,广州,510632 |
| 摘 要： | 文章通过利用一定的心理学原理,分析基于胜任特征的培训能够帮助员工获得关键的胜任特征及行为方式.该方法可以应用在培训需求分析和培训实施的过程中,并较其他一般的培训方式具有明显的优势. |
| 关 键 词： | 胜任特征 培训 胜任特征 员工培训 优势 培训方式 过程 培训实施 培训需求分析 应用 方法 行为 心理学原理 利用 |
| 文章编号： | 1000-7695(2008)01-0164-03 |
| 修稿时间： | 2007年3月4日 |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |