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| 基于家族企业的员工心理契约研究 | |
| 引用本文： | 梁健君.基于家族企业的员工心理契约研究[J].科协论坛,2007(4):82-83. |
| 作者姓名： | 梁健君 |
| 作者单位： | 梁健君（河北经贸大学研究生学院,河北·石家庄,050061） |
| 摘 要： | 在家族企业里,人才的选拔与任用存在着一些问题,造成企业中从管理层到一般员工普遍存在工作积极性不高,满意度与忠诚度较低的现象。本文从分析家族企业用人现状入手,运用心理契约理论对这种现象予以解释,并就创新企业用人机制提出建议。 |
| 关 键 词： | 家族企业 心理契约 用人机制 |
| 文章编号： | 1007-3973(2007)04-049-02 |
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