| 变革型领导与酒店员工稳定的关系研究 |
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| 引用本文： | 阎友兵,肖小军.变革型领导与酒店员工稳定的关系研究[J].德州学院学报,2013,29(2):75-78. |
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| 作者姓名： | 阎友兵 肖小军 |
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| 作者单位： | 湘潭大学 旅游管理学院,湖南 湘潭,411105 |
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| 摘 要： | 领导的言行和价值观对员工的态度和行为起到至关重要的作用.变革型领导通过理想化影响力、鼓励性激励、个性化关怀和智力激发四个维度影响员工,这四个维度又分别通过组织因素、与工作有关的因素、心理因素和个人特征这四个中介变量建立与酒店员工稳定的关系.变革型领导与员工稳定的关系模型表明,变革型领导能够激发员工内在创新热情、唤起员工工作积极性,提高员工组织归属感,有利于员工稳定.
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| 关 键 词： | 变革型领导 酒店员工 员工稳定 |
The Influence of Transformational Leadership on Hotel Staff Stability |
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| YAN You-bin
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XIAO Xiao-jun.The Influence of Transformational Leadership on Hotel Staff Stability[J].Journal of Dezhou University,2013,29(2):75-78. |
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| Authors: | YAN You-bin XIAO Xiao-jun |
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| Institution: | (Tourism Management Department of Xiangtan University,Xiangtan Hunan 411105,China) |
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