试论李鸿章的外聘人才思想 |
| |
引用本文: | 向中银.试论李鸿章的外聘人才思想[J].重庆师专学报,1998(4):53-58. |
| |
作者姓名: | 向中银 |
| |
作者单位: | 重庆师专政史系 |
| |
摘 要: | 李鸿章的外聘人才思想系统而全面。他在举办洋务的实践中深感新式人才的缺乏,于是产生了“借才异域”的思想;他主张通过多种途径和方式对外聘人才进行询访和考察,以确保外聘人才的质量;为了吸引外籍人才的到来,他力主实行“重金聘请”的政策。他对受聘洋员及其母国趁机干涉内政的行为持警惕的抵制的态度,坚持聘用洋员问题上的“权操自我”。他认为聘用洋员只是权宜之计,而培养华人才是经久之道;他主张给予成绩突出的受聘洋员以恰当的奖赏,以调动其在华效力的积极性。当然,李鸿章的外聘人才思想也有其局限性。
|
关 键 词: | 李鸿章 人才思想 外聘人才 人才使用 人才管理 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|