论转型过渡期的高校人事管理矛盾冲突 |
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引用本文: | 李佳佳.论转型过渡期的高校人事管理矛盾冲突[J].湖北函授大学学报,2014(14):12-13. |
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作者姓名: | 李佳佳 |
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作者单位: | 南通师范高等专科学校 |
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摘 要: | 高校或因层次提高,或因成功转型,人事管理制度都将引起变革,在这个过程中,方方面面的矛盾冲突也将随之接踵而来。如:走不出去与必须出去学、人员饱和与人才空缺、个人利益与集体利益、现代技术与保留传统等矛盾。根本解决办法:增强服务意识、大局意识,做到"以人为本"。科学制定规划,做到有条不紊。做好协调激励工作,构建二级管理。
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关 键 词: | 高校转型过渡期 人事管理 矛盾冲突 以人为本 规划 激励 |
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