| 组织绩效管理中冲突的模式架构分析 |
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| 引用本文： | 高云燕.组织绩效管理中冲突的模式架构分析[J].科技管理研究,2010,30(11). |
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| 作者姓名： | 高云燕 |
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| 作者单位： | 西安科技大学图书馆,陕西西安,710054 |
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| 摘 要： | 冲突是社会发展过程中最普遍的现象,一般人认为冲突是组织里不和谐的因素,但管理学家认为,冲突有其自身的合理性.一个组织如果没有冲突就没有动力,组织的发展就会停滞不前.如何在组织内部维持一个适量的冲突水平是管理层需要研究的课题.了解冲突产生的各种因素,冲突的发展状态以及冲突与绩效组织的关系极为重要.采取不同的冲突策略是解决冲突的关键.
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| 关 键 词： | 冲突 组织 绩效管理 策略 |
Conflict of model and framework in performance management |
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| GAO Yunyan.Conflict of model and framework in performance management[J].Science and Technology Management Research,2010,30(11). |
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| Authors: | GAO Yunyan |
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