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| 信息不对称理论在高校人才招聘中的运用 | |
| 引用本文： | 沈建民.信息不对称理论在高校人才招聘中的运用[J].宁波大学学报(教育科学版),2004,26(4):72-74. |
| 作者姓名： | 沈建民 |
| 作者单位： | 湖州师范学院人事处 |
| 摘 要： | 文章将信息不对称理论运用到人才市场领域，揭示出高校人才招聘中存在信息不对称问题，并提出了需要充分的信号传递和提供菜单使应聘者分离均衡的解决方法。 |
| 关 键 词： | 信息不对称 高校招聘 信号传递 菜单 |
| 文章编号： | 1008-0627(2004)04-0072-03 |
| 修稿时间： | 2004年2月29日 |
The Problem of Information Non-symmetry in Universities' Employment and Its Countermeasures |
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| Abstract: | |
| Keywords: | |
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