层次分析法在应届毕业生入职培训中的应用

培训作为企业人力资源管理一大重要模块，优化企业的人力资源。针时应届毕业生的入职培训，无论对这些新进员工而言还是对企业而言都很重要。本文运用层次分析法，分析企业对应届毕业生的培训内容及其各自所占的权重，通过数据分析说明企业为了让应届毕业生更好地融入企业，应在哪些方面增强培训，达到培训效果。