企业经营者激励模式选择研究综述 |
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引用本文: | 李东升,周会斌.企业经营者激励模式选择研究综述[J].新乡教育学院学报,2011(5). |
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作者姓名: | 李东升 周会斌 |
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作者单位: | 山东工商学院经济学院,山东烟台,264005 |
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基金项目: | 国家社会科学基金项目,山东工商学院青年科研基金资助项目 |
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摘 要: | 在经营者激励制度的设计上,要以满足经营者的合理需要为前提,通过满足经营者的合理需要来诱导经营者完成企业的使命。选拔激励、控制权激励、薪酬激励、市场约束性激励构成了企业经营者激励模式的主要内容,国内外学者借用分工理论、委托代理理论、人力资本理论、股东至上理论、利益相关者理论、控制权理论、博弈论、声誉理论、绩效评价理论、制度环境理论等从激励内容、激励过程等方面深入研究了经营者的有效激励模式选择问题,本文对相关研究成果进行综述。
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关 键 词: | 企业经营者 激励模式 综述 |
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