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论建筑企业的人才管理
引用本文:娄洪广,程晓川.论建筑企业的人才管理[J].大科技.科学之谜,2014(5):1-1.
作者姓名:娄洪广  程晓川
作者单位:河南建达工程建设监理公司,河南省濮阳市457000
摘    要:“九八期间以及21世纪初的这十年,是我国实现经济体制转变和经济增长方式转变的关键时期”。江泽民总书记在十五大上如是说。经济体制的转变既是由经济体制向市场经济体制的转变,这是实现我国未来战略性的前提和基础。但是,我国一些企业的领导人员在观念上还存在模糊认识,在知识结构上还不能适应市场经济条件下驾驭企业,走向市场,迎接竞争的要求。甚至有些领导人还认为向市场体制的转变仅仅是国家的事情,与企业无直接关系。殊不知,经济体制改革是通过一系列具体政策措施来实现的,而这每一项政策措施的转变直接影响到企业生产经营与企业的兴衰存亡息息相关。

关 键 词:建筑企业  人才管理  市场经济体制  经济增长方式  市场经济条件  经济体制改革  企业生产经营  模糊认识
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