高职院校人力资源“职位族”管理体系的思考

从职位入手，对高职院校人事管理机制中存在的问题进行了分析．提出了以“职位族”为操作平台的人力资源管理体系，根据职位的性质和要求，将职位进行分族、分类管理，以推动高职院校人员招聘选拔、薪资分配、人才培养等工作的有效展开。