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| 档案馆实施人才战略存在的问题与对策 | |
| 引用本文： | 邱淑琴.档案馆实施人才战略存在的问题与对策[J].山东档案,2005(2):54. |
| 作者姓名： | 邱淑琴 |
| 作者单位： | 山东省滕州市委党校 |
| 摘 要： | 在全球信息产业迅猛发展的今天,作为信息资源集散地和信息网络重要组成部分的档案馆,却难以吸引专业人才。即便是在档案馆工作的专业人才也常常是不安心、留不住。许多档案专业人才却流到了一些金融证券公司、政府实权部门等。此现实表明档案馆如何吸引和留住人才已成为亟待解决的问题。对此,笔者认为应主要抓好以下两个方面。(一)对外以鲜明的形象和优质的服务吸引人1.塑造形象夯实基础。"经济启动,信息先行",在信息与人之间,档案馆疏通了信息的传递渠道,其在经济社会中的重要地位毋庸置疑。为此,档案馆应不失时机地开展有效的公共关系活动… |
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