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| 深化人事制度改革优化人才资源配置 | |
| 引用本文： | 赵世国.深化人事制度改革优化人才资源配置[J].辽宁教育研究,2002(8):78-79. |
| 作者姓名： | 赵世国 |
| 作者单位： | 锦州师范高等专科学校 |
| 摘 要： | 目前 ,传统的用人制度虽然有所改革 ,但还没有解决能进能出、能上能下的问题。因此 ,必须更新观念、转变思想 ,加速高校人事管理制度改革。一、构建适合学校的工资分配制度和激励机制当前 ,高校分配制度中平均主义“大锅饭”仍然比较突出 ,为破除此弊端 ,高校要按照十五大提出的“效率优先、兼顾公平”的原则 ,改革现行的分配制度和工资管理体制 ,逐步理顺教师与社会其他待业职工工资关系 ,在国家确定的基本工资制度基础上制定适合本校特点的工资分配标准。进一步深化和完善高校工资总额动态包干 ,以人员经费包干为手段 ,推进校内综合改革 ,… |
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