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| 浅谈绩效管理 | |
| 作者姓名： | 司强 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 绩效管理是人力资源管理的核心。任何一个优秀的组织,其成功的秘笈就在于有效的绩效管理。那么,究竟什么是绩效管理?有效的绩效管理应具备什么样的条件?以及人们对绩效管理的认识误区是什么?笔者在此谈谈自己的见解。人们对绩效管理的认识误区,最常见的是表现在:将考核等同于绩效管理。其实,这两者之间的内涵是不同的。其一,考核是按一个既定的标准,对员工在一个时期中的表现进行测评,划定一个分数或等级;而绩效管理则不仅在于考查与评定,还包括对员工的奖惩与培训。其二,考核与绩效管理有着不同的指导思想。考核是对员工的一种控制行为,员… |
| 关 键 词： | 绩效管理 人力资源管理 认识误区 人际关系 考核机制 激励机制 企业 |
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