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新制度经济学人性假设视角下高职院校教师激励机制研究
作者单位:
;1.青岛大学师范学院;2.泰山职业技术学院
摘 要:
高职院校教师作为推动职业发展的中坚力量,培养并留住优秀教师成为重要议题。基于新制度经济学的人性假设理论,从高职院校实际情况出发,研究发现高职院校教师激励存在以下问题:物质激励不对等且忽视精神激励,忽视人力资源的有效理性,缺乏约束机会主义行为的有效机制,根据这些问题提出了相应对策建议。
关 键 词:
新制度经济学
人性假设
高职院校教师
激励机制
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